Balázs Katalin
ügyvéd
A főszabály az, hogy a felmondást (akár munkáltató, akár munkavállaló él vele) – hacsak nem próbaidő alatt történik – indokolni kell. Az indokok megválasztása során azonban ügyelni kell arra, hogy a felmondásban meghatározott indok valós és okszerű legyen. Az indok valóságát és okszerűségét ugyanis annak kell bizonyítania, aki a felmondással él és erre hivatkozik.
